Estructura Salarial
Sistema de ingeniería que en cualquier empresa asegura la remuneración de los sueldos según los requisitos de formación, experiencia, responsabilidades y condiciones de trabajo en los que se ejecutan los cargos.
SERVICIO
Diseñamos la estructura salarial que su empresa necesita en cada uno de sus niveles para el personal Directivo, Administrativo, Profesional, Técnico u Operativo.
43 RAZONES PARA PEDIR AUMENTO DE SUELDO
¿Su personal se queja con frecuencia del sueldo?
¿Usted percibe una ‘rara’ deserción en su empresa?
¿Considera que en su empresa no hay un criterio salarial consistente?
La estructura salarial es una excelente herramienta, práctica, módica y de fácil aplicación.
Desde hace casi veinte años colecciono las razones de los empleados para pedir aumento de sueldo. Usted necesita una estructura salarial si oye con frecuencia muchas de estas justificaciones:
1. Me quedo hasta las 10 pm y vengo los fines de semana.
2. Mi cargo necesita una nivelación.
3. Estoy haciendo tres puestos a la vez.
4. Los clientes sólo quieren que yo los atienda.
5. Mis responsabilidades son mayores que las de los demás.
Faltan 38 razones. ¿Quiere conocerlas?
¿Cómo se hace?
Se analizan los factores que influyen en el pago de los sueldos (p.e. Educación, Experiencia, Habilidades, Responsabilidades), estos factores se ponderan y se puntuan para definir el valor relativo de cada cargo.
Con estos valores relativos y los sueldos de la empresa y del mercado se calcula una línea de tendencia que asigna un valor económico a cada cargo.
TESTIMONIO
"No concibo una empresa mediana o grande que no posea una estructura salarial, y en todos los sentidos, Simplificar Consultores en la mejor solución para implementarla".
Jaime Alberto Palacio Escobar
Gerente Relaciones Industriales Alimentos Concentrados CONTEGRAL
