Metodología estructura salarial
Soluciones ajustadas a la medida de su empresa
Estructura salarial
Estructura salarial
Estructura salarial
MARCO CONCEPTUAL
Un sistema integral de Remuneración está conformado por los siguientes subsistemas:
Fase A: Estructura Salarial
Fase B: Sistema de Administración de Desempeño
Fase C: Compensación Variable
Fase A -
Estructura Salarial
Las estructuras salariales se basan en evaluaciones de los factores requeridos para ejecutar los cargos.
Se determinan las exigencias de cada cargo (responsabilidades, condiciones de trabajo, riesgos, entre otros).
Es un método objetivo, con una base matemática, que deja poco lugar a interpretaciones y especulaciones acerca de cuándo debe pagarse a un cargo.
Testimonio
Fase B: Sistema de Administración de Desempeño (SAD)
Con el SAD se planean, dirigen y evalúan los logros y los comportamientos de las personas.
No debe limitarse a un ejercicio anual de desempeño, debe ser una concepción integral y permanente.
Fase C:
Compensación variable
La compensación variable utiliza los resultados del SAD para pagarles a las personas según los logros alcanzados en un período determinado.
Los sistemas de retribución deben premiar a las personas tanto por desarrollar sus destrezas y habilidades, como por mejorar la productividad y el desempeño. La empresa debe diseñar cuidadosamente los mecanismos de retribución para atraer, conservar y desarrollar la mezcla correcta de talento humano valioso, así como unas nuevas capacidades y competencias medulares que le brinden una ventaja competitiva.
"Mediante proyectos ágiles, SIMPLIFICAR interactúa con el equipo de conocedores en su EMPRESA, los sensibiliza, capacita y enruta hasta encontrar conjuntamente soluciones prácticas e implantables".
Jorge Humberto Jaramillo M.
Gerente Gestión Humana
Periódico El Colombiano
Medellín